形式主义的节假日值班加班，基层干部的这样的工作意义何在

自从我们镇新一届班子上来之后，感觉很多东西和之前都不一样了，不知道是我们这里的问题，还是说整个基层都在变，

去年年底开始，我们这里的工作形式、工作内容发生了“大变革”：要求每个人每天开始上交工作总结，要细化到当天去哪里了、做了什么事、见了什么人；

开始对考勤进行了改革，新制定了更加严格的考勤制度，正常的加班调休成为了“看脸色看心情”的交易；

开始了一系列无限的加班，一拥而上的加班；

开展了各种的督查问责；

开始了查根问底，要求每个干部每周不少于3天下乡，还会不定期地被抽查，如果你没回答出你包的村有多少人员、多少低保、禁毒情况、多少个留守儿童、多少个老人、殡改情况、污水治理情况、多少个党员、多少个村长、村长的名字是什么，村长家多少人，社会关系如何，村长的儿女工作情况、社会关系.....，众多毫无意义的问题，如果你搭不上，就只能挨批。

我想说，了解包村的基本情况那是必须的，但是了解人家的家庭背景、社会关系、工作情况，意欲何为？意义何在？

我自己家族的情况我都不了解，还要去了解别人家族？

而且，各种汇报、会议群拥而上，领导们喜欢将时间安排在晚上八点之后或者周六日，加班开会前期还得加班准备会务。

然后就是各种无意义的加班：加班下乡宣传禁烟禁炮、加班防火、加班防洪防涝、加班催收合作医疗、加班创文创卫、加班维稳.....比如说因为这个月正在召开的重要会议，这个月1号到今天为止，我还没有休息过一天，一直在上班，连晚上都要求到村中值班到10点，全镇干部被取消休假。

意义何在？

大家可能会说，加班有加班费啊。呵呵哒，想多了，从来没听说这个这东西。制度肯定是加班可以调休，但是当你去申请调休的时候，左右刁难，问这问难，要给合理的理由，还要看领导心情。

加班的时候可一个理由都不用啊。

半月谈曾有文章《基层减负，要突破“八大定式”》指出，节假日值班已然成为基层干部的“受苦日”。对此，我深以为然，且对这种值班值守的形式主义充满了不满。尤其是那些在节假日过度要求值班的规定，简直是与国家赋予我们的节假日休息权背道而驰。

我不禁要问：值班的意图究竟是什么？

每逢节假日，每天安排了几十号人值班，全镇人员每个人在任何一个节假日都必定被安排一次，假期安排那么多人回单位游荡的目的和意义何在？

是形式主义，还是为了满足某些人的“官僚主义”？

还有像现在那种每逢重要会议，一加一整月的加班值班，一拥而上的加班，这种形式真的能防得住想防的事和人吗？实实在在的群众基础，是做实事办实事搭建起来的。

作为基层的牛马，我们从不敢奢望像某些单位，可以提前下班去饭堂吃饭，但是我们也是一个普通人，也有自己的家庭，也需要有足够的休息。

《劳动法》明确规定了劳动者的休息权利，但在基层，这一权利却常常被忽视，毕竟体制内的人不归劳动法管。

这种一拥而上无意义的集体加班值班，说白了就是形式主义，是上级部门在推卸责任，是为了满足某些人官僚主义。真的希望基层可以来一轮大变革，切切实实做些实事，不要再继续消耗年轻一辈服务群众的热情。

“删繁就简三秋树，领异标新二月花。”提了多年的基层减负，实际上效果并不大，是时候真正整治这形式主义，为基层减负了。让基层干部能够在节假日真正地休息放松，养精蓄锐，以更好的状态投入到日常工作中，保障基层干部基本的休息权利，让基层干部有更多的时间做点实事。

基层干部也是人，不是永不停歇的机器。